Le conseiller fiscal a pour rôle d’accompagner ses clients dans la gestion de leur entreprise et dans la déclaration des affaires réalisées aux Impôts. Le but est de leur proposer la solution la plus avantageuse en termes d’imposition, et ce en toute légalité (les économies d’impôts). En effet, le Conseiller fiscal aide ses clients à réduire leurs charges fiscales par des options légales. En œuvrant dans le parfait respect de la loi, il est ainsi en mesure de plaider en faveur de son client face à l’Administration Fiscale et de justifier les choix fiscaux en cas de contentieux ou de litige.
Dans un premier temps, le conseiller fiscal évalue le profil de son client. Pour cela, il réalise un état des lieux en s’appuyant sur une étude complète de la situation fiscale de ce dernier. C’est à partir de ce constat qu’il est en mesure de formuler des propositions et des recommandations idoines à son client, dans le but de lui faire faire des économies d’impôts.
Le conseiller fiscal intervient également dans le cadre de la déclaration des revenus. En effet, sa maîtrise du droit fiscal lui permet de guider ses clients afin d’optimiser la valeur de leur revenu.
Son objectif consiste à répondre de manière efficace pour que sa clientèle soit satisfaite et qu’elle parvienne à réduire ses impôts en toute légalité, mais également à maximiser ses revenus tout en limitant fortement le niveau de risque.
Les missions du Conseiller fiscal
- Les missions fiscales et sociales
1- Les missions fiscales :
• Réaliser la liasse fiscale de l’entreprise et les transférer aux services des impôts afin de déterminer l’impôt dû.
• Accomplir les déclarations fiscales à la place de l’entreprise : déclaration du résultat, déclaration mensuelle des ventes, des salaires des employés et des loyers perçus par le client.
• Aider l’entreprise dans son optimisation fiscale : choix de type d’imposition, choix de rémunération des dirigeants, utilisation des dispositifs fiscaux, etc.
• Assister et accompagner l’entreprise lors d’un contrôle fiscal et des contentieux fiscaux.
• Représenter l’entreprise devant la commission des impôts ou devant toutes autres commissions de conciliation en cas de contentieux avec l’Administration.
2- Les missions sociales :
• Aider à choisir le statut social du dirigeant.
• Établir les éléments de paie ainsi que les déclarations de charges sociales correspondantes.
• Effectuer les démarches administratives relatives à l’embauche (contrat de travail, affiliation aux caisses…).
• Assister l’entreprise dans la gestion du temps de travail, le calcul de coût d’un salarié, le calcul du nombre de jours ouvrés, les congés, la formation professionnelle, etc.
• Assister l’entreprise dans tout ce qui concerne la représentation (droit syndical, délégués du personnel, comité d’entreprise…).
• Accompagner l’entreprise en cas de problèmes spécifiques au droit du travail.
• Assister l’entreprise en cas de contrôle ainsi qu’en cas de contentieux avec les organismes sociaux.
- Les missions juridiques et managériales
3- Les missions juridiques :
• Il conseille l’entrepreneur sur le choix du statut juridique pouvant lui apporter des avantages dans la gestion et le développement de son activité.
• Il aide le chef d’entreprise dans la rédaction d’actes juridiques : modification des statuts, pacte d’actionnaires, dépôt de marque, procès-verbal d’assemblée générale ordinaire…
• Il apporte son assistance dans les opérations clé (constitution, augmentation de capital, cession de part, modification d’objet social, changement d’activité…).
4- Les missions managériales :
• Accompagnement en gestion financière : mise en place de tableau de bord, l’élaboration de budgets annuels, gestion de trésorerie, l’analyse de rentabilité, relation avec les banques et les organismes financiers, etc.
• Accompagnement pour l’ouverture à l’international : analyse du marché mondial, la recherche de partenaires commerciaux à l’étranger, la relation avec les organismes de financement, etc.
• Évaluation de l’entreprise dans le cadre d’apports ou de cessions (partages, successions, donations, ventes…) de titres ou de fonds de commerce.
• Assistance à l’entreprise en situation de difficulté financière : plan de sauvegarde, plan de restructuration, redressement judiciaire, liquidation judiciaire.
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